В условиях острой конкурентной борьбы при дефиците денежных средств работодатель, отнорсящийся к самым разным формам собственности, зачастую не уделяет необходимого внимания вопросам охраны труда.

     Отсюда аварии, травмы и материальные потери. На Украине в 2005 году произошло 20817 случаев, в том числе со смертельным исходом -1088.

     При этом государство выступает гарантом создания безопасных и безвредных условий труда для работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

     Согласно статьи 15. Закона Украины «Об охране труда» на предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создаёт службу охраны труда. Если количество работающих менее 50 человек, то функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства, лица имеющие специальную подготовку. Там, где работающих менее 20 человек, для исполнения функции службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющих соответствующую подготовку. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

     Финансирование охраны труда происходит в соответствии со статьёй 19. Закона Украины «Об охране труда». Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, наёмный труд, расходы на охрану труда составляют не иене 0,5 % от суммы реализованной продукции. На предприятиях, содержащихся за счёт бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местном бюджете и составляют не менее 0,2 % от фонда оплаты труда. Для торговых предприятий эти расходы должны быть не менее 0,5% от величины реализованных торговых надбавок. При этом большая ответственность ложится на работодателя и службы охраны труда на предприятиях.

     Правильная организация управлением охраной труда – весьма прибыльная сфера деятельности, так как при этом значительно экономятся денежные средства, которые в противном случае идут на восстановление технологического оборудования, погашение штрафов и возмещение ущерба пострадавшим.

     Нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наёмный труд, привлекаются органами надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

     Минимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наёмный труд.

     Неуплата юридическими либо физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наёмный труд, штрафа, влечёт за собой начисление пени в размере 2% за каждый день просрочки.

     Помимо штрафов за нарушение нормативных актов по охране труда, предприятие также выплачивает штраф в результате:

      - несчастного случая, который привёл к потере профессиональной трудоспособности работника ( в размере, определённом из расчёта среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности).

      - несчастный случай, который привёл к потере профессиональной трудоспособности работника (в размере определённом из расчёта половины среднемесячного заработка пострадавшего, за каждый процент потери профессиональной трудоспособности).

      - смерти пострадавшего (в размере 2-х летнего заработка пострадавшего).

     Если установлен факт сокрытия несчастного случая, работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере.

     За несвоевременное информирование Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях Украины ФССНСУ должностными лицами предприятия о несчастном случае или профзаболевании, за нарушение срока регистрации в качестве плательщика страховых взносов или несвоевременную информацию о численности работников налагается штраф от 8 до 15 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Такой же штраф грозит и при несвоевременном информировании ФССНСУ о годовом фактическом объёме реализованной продукции, годовой сумме заработной платы, изменении технологии работ или перемене вила деятельности. За такие нарушения, совершённые повторно в течение одного года, штраф составляет от 10 до 20 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

     Работодатель имеет право в месячный срок обжаловать решение о взыскании штрафа в судебном порядке.

     При расчёте страхового взноса для каждого предприятия ФССНСУ, и условии достижения надлежащего состояния охраны труда, а также снижение уровня или отсутствие травматизма и профессионального заболевания, вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий, могут быть установлены скидка к нему или надбавка к размеру страхового взноса за высокий уровень травматизма и профессионального заболевания и ненадлежащее состояние охраны труда.

     Ведущий инженер отдела службы охраны труда и надежности ОАО ЭК «Николаевоблэнерго» Булатов Николай Николаевич