Дисбаланс рынка труда Николаевской области нарастает, - к такому выводу пришли участники круглого стола «Проблемы кадрового обеспечения николаевских предприятий», который состоялся в РТПП Николаевской области. Хотя в области насчитывают 62 тысячи человек т.н. незанятого населения, работодатели в самых различных отраслях жалуются на нехватку кадров, как одну из проблем, препятствующих развитию предприятий.

      Круглый стол «Проблемы кадрового обеспечения николаевских предприятий» состоялся в РТПП Николаевской области 23 ноября 2007 года. В его работе приняли участие представители центра занятости и областного управления труда и социальной защиты, ведущих бизнес-объединений региона, отдельных предприятий и кадровых агентств.

      Если в Николаеве основной тенденцией 2007 года стало преобладание свободных вакансий над количеством людей, которые ищут работу, то в Еланецком районе на одно свободное место претендует 60 человек, - заявил Вячеслав Плюснин, начальник отдела Николаевского областного центра занятости. Не многим лучше ситуация в Доманевском, Веселиновском и ряде других районах.

      В тоже время в областном центре нарастает диспропорция между спросом и предложением рабочей силы. Работодатели отмечают несоответствие профессионально-квалификационного уровня незанятого населения требованиям рынка. Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных рабочих в промышленности и строительстве. За годы кризиса и депрессии произошел разрыв в подготовке рабочих, система профессионально-технического обучения не в состоянии сегодня дать экономике достаточное количество квалифицированных стропальщиков, сварщиков, фрезеровщиков, судосборщиков и других профессий. В такой оценке оказались едины представители областных Союза промышленников и предпринимателей и организации работодателей «Металлоиндустрия – Николаев» Василий Притуленко и Александр Беззубенко.

      Одной из самых острых проблем кадровой политики остается низкая оплата труда, которую работодатели предлагают свои работникам. Более 40% выставленных на рынок труда вакансий рассчитано на зарплату, меньшую официального прожиточного уровня – до 568 грн. «Работодатель по-прежнему предлагает шестидневную рабочую неделю, отсутствие нормального социального пакета и часть зарплаты – в конверте», - сказал Вячеслав Плюснин. В тоже время работники, в особенности квалифицированные и молодые, требуют более «цивилизованных» условий труда. Отсюда – трудовая миграция, как в другие регионы, так и в страны Восточной Европы и Россию, где оплата труда более высокая.

      Однако повышение оплаты труда при существующем давлении на фонд заработной палаты проблематично для крупных предприятий и практически невозможно для малого и среднего бизнеса. «Сегодня каждая гривня официальной зарплаты – это 64 копейки налогов», - напомнила Елена Герасимчук, председатель областного профсоюза работников малого и среднего бизнеса. – «Стоит ли удивляться, что предприниматели выплачивают зарплату в конвертах, оформляют своих сотрудников как предпринимателей и ищут другие средства минимизации налогообложения». Представители предпринимателей считают, что для повышения зарплат необходимо существенное снижение налогового давления и законодательное повышение ответственности наемных работников перед предпринимателями. Последнее особенно актуально для малых предприятий торговли.

      - Кадровая политика является одной из важнейших частей стратегии развития Николаева и области, - убежден президент РТПП Николаевской области Сергей Власенко. – В ближайшем будущем конкурентоспособность региона будет определяться тем, сумеют ли николаевские предприятия и компании привлечь и удержать квалифицированные кадры. Все участники круглого стола согласились с высказанным Георгием Лясковским, председатели городской организации работодателей "Промышленники и предприниматели " мнением, что для формирования кадровой политики необходимо наличие утвержденных властью и принятых бизнесом и обществом направлений развития экономики.